Comment pouvez-vous convertir votre célèbre marque de consommateur en une expérience attrayante pour attirer les talents de manière efficace ?
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Comment diffuser des informations pertinentes et divertissantes à l'ensemble de nos employés, y compris à des chauffeurs qui passent toute la journée sur la route ?
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Comment pouvons-nous positionner le SCK-CEN en tant qu'employeur pertinent pour les ingénieurs et les scientifiques à long terme et dans le monde entier ?
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Comment numériser une carte de bienvenue encombrante et traiter les informations dans le cadre d'un projet de (pré)onboarding?
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Le mot "impossible" ne fait pas partie du vocabulaire de Lybover. Mais il ne fait pas non plus partie de celui de CRAFT. Lorsque cette société d'ingénierie de Flandre occidentale, spécialisée dans les solutions industrielles globales, nous a demandé de l'aider à développer sa marque employeur, ...
en savoir plusCe que nous voulons dire, c'est : parlons-en. Par téléphone ou dans la vie réelle. De ce qui vous préoccupe lorsque vous pensez au marché des talents et à la place que vous y occupez. Nous pouvons y réfléchir.
Merci. Nous allons faire avancer les choses rapidement.
Beaucoup d'audace, ça a mal tourné.
Et si on réessayait?
