Attirez les talents grâce au recrutement
Lancez des campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux qui incitent le public à agir dès maintenant.
Vous recherchez des ingénieurs, des professionnels de l'IT ou des opérateurs?
Ou voulez-vous simplement plus de candidats de qualité pour un poste spécifique, et vous les voulez maintenant?
Les objectifs à court terme, nous les apprécions aussi. Vraiment. Alors, mettons de côté les questions de marque employeur pour le moment et concentrons nous sur les profils dont vous avez besoin et où nous pourrions les trouver.
Recrutement
Recrutez pour des emplois de l’IT introuvables
Que recherchez-vous chez un spécialiste IT?
en savoir plusComment maintenir le recrutement en mouvement?
Nous définissons votre candidat idéal, adaptons votre message, imaginons une approche créative et spécifions les canaux pertinents. Ensuite, nous passons à l’action, en appuyant sur le bouton-BOOST média, en optimisant et en assurant un suivi régulier.
Que votre public cible se réveille avec le journal local, étudie dans des cafés ou se détende sur Twitch.tv – nous veillons à ce que votre message attire leur attention. Car nous sommes de bons amis avec nos partenaires médias et nous connaissons bien le paysage médiatique. Le recrutement sur LinkedIn et Facebook est bien sûr inclus.
Pas besoin de chercher vous-même quels médias correspondent à vos objectifs de recrutement en informatique ou en ingénierie. Nous nous occupons de tout. Avec plaisir !
Petite question : à quel point est-il facile de postuler sur vos pages d’emploi en ligne ?