Au sommet des esprits grâce à votre marque employeur
Car cela pourrait réduire vos coûts de recrutement de 43%.
Commencez par votre quoi,
comment et pourquoi
Vous souhaitez vous démarquer en tant qu’employeur dans la guerre des talents et devenir LA référence incontournable? Vous êtes fier de ce que vous faites et de la raison pour laquelle vous le faites ? C’est excellent, car c’est une excellente façon d’attirer davantage de candidats de qualité.
Marque Employeur
Sprint olympique pour la science nucléaire
Comment pouvons-nous positionner le SCK-CEN en tant qu'employeur pertinent pour les ingénieurs et les scientifiques à long terme et dans le monde entier ?
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Mais voyons voir, quelle est votre identité en tant qu’employeur, quelle proposition de valeur offrez-vous à vos employés ? Ensemble, découvrons votre quoi, comment et pourquoi, et créons une stratégie créative assortie qui fera briller les yeux de vos candidats dans toutes les directions.
Accueillez chaleureusement votre marque employeur.
Si tout se passe comme prévu, vous n’aurez plus besoin de continuer à allouer des fonds précieux à ces coûteux chasseurs de têtes. C’est parce que vous serez bien positionné dans les esprits, pas parce que vous investissez massivement dans la publicité.
Et n’oubliez jamais : placez les employés (présents et futurs) au premier plan. Des employés satisfaits font de bons ambassadeurs, et attirent naturellement de bons candidats.
Veillez donc à avoir un site d’emploi exceptionnel, adapté aux mobiles, proposant des histoires pertinentes et offrant une expérience de candidature fluide. Au lieu de ces systèmes de candidature impersonnels et laborieux que nous connaissons tous si bien – oui, vous savez, vous en avez tous un de ces systèmes.