Imaginons que vous veniez de signer votre contrat avec Novartis. C’est bien, mais les choses ne restent pas figées jusqu’à votre premier jour de travail. Au contraire ! Grâce à un flux (pré)onboarding sophistiqué, vous obtenez des informations utiles à différents moments.
Pour déterminer ces informations et ces points de contact, nous nous mettons à votre place – à la place du candidat.
Dès que vous avez signé, les choses commencent à bouger. Le jour même, vous recevez un courriel dans lequel le directeur général (!) vous souhaite beaucoup de succès dans une vidéo personnalisée.
Vous avez également accès à une Landing Page personnelle. Vous vous sentez déjà le bienvenu ?
Nous vous fournissons des informations au moment où vous en avez besoin. Deux jours avant de commencer, vous obtenez une réponse à vos questions les plus importantes – par exemple, si vous devez apporter votre propre déjeuner. Un jour avant, vous recevez à nouveau un petit SMS : « Bonne chance ! »
Tout est automatisé, bien sûr.
Nous avons transformé l’encombrante carte de bienvenue en papier en une plateforme en ligne conviviale : Mon lieu de travail. En tant qu’employé de Novartis, vous trouverez rapidement, sous 9 grands thèmes, des informations sur vos vacances, vos absences, vos assurances, vos coordonnées, etc. Une barre de recherche pratique et une fenêtre FAQ ciblée sur la page d’accueil vous y aideront.
Les textes ? Nous les rédigeons dans un langage accessible et convivial. La plateforme est également adaptée aux mobiles – bien sûr.
Nous avons transformé l’encombrante carte de bienvenue en papier en une plateforme en ligne conviviale : Mon lieu de travail. En tant qu’employé de Novartis, vous trouverez rapidement, sous 9 grands thèmes, des informations sur vos vacances, vos absences, vos assurances, vos coordonnées, etc. Une barre de recherche pratique et une fenêtre FAQ ciblée sur la page d’accueil vous y aideront.
Les textes ? Nous les rédigeons dans un langage accessible et convivial. La plateforme est également adaptée aux mobiles – bien sûr.
Ce que nous voulons dire, c'est : parlons-en. Par téléphone ou dans la vie réelle. De ce qui vous préoccupe lorsque vous pensez au marché des talents et à la place que vous y occupez. Nous pouvons y réfléchir.
Merci. Nous allons faire avancer les choses rapidement.
Beaucoup d'audace, ça a mal tourné.
Et si on réessayait?
