Communication interne et la loi de l'attraction
Si la beauté est à l'intérieur…
...cela se verra à l'extérieur
Vous gagnerez vos batailles de recrutement et de fidélisation lorsque vous parviendrez à établir une relation significative avec vos employés.
Cohérente, unifiée et pertinente : continuez à dire à vos braves gens ce qu’ils font, comment et pourquoi ils travaillent dans votre entreprise – tout cela dans le cadre de votre marque d’employeur.
Ce sont les histoires qui marchent :
celles qui donnent du sens.
Cela inclut également les messages relatifs aux trajectoires de changement, à la mobilité interne, à la formation, au bien-être, à la création d’une communauté, à la demande d’un coup de main pour trouver de nouveaux collègues.
Pertinent signifie également : le bon canal, au bon moment. Soyez comme un journal : soyez là quand ils vous cherchent. Intranet, magazine, application, affiche et courriel, bureau, mobile…
Les bonnes connexions
Les employés qui se sentent réellement liés à leurs collègues et à l’ensemble de l’entreprise sont beaucoup plus susceptibles de parler en faveur de votre organisation, ce qui vous rendra beaucoup plus attrayant pour les talents.
Conseil : si vous réussissez également l’intégration des nouveaux employés, il y a de fortes chances que votre précieux collaborateur envisage de revenir plus tard.
Communication Interne
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Comment diffuser des informations pertinentes et divertissantes à l'ensemble de nos employés, y compris à des chauffeurs qui passent toute la journée sur la route ?
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