CRAFT case: Carglass | parcours candidat

Ah, le fardeau d’être célèbre pour son regard dans une expérience de talent efficace ?

« Nous passons à la télévision et à la radio depuis des années », a avoué l’équipe de Carglass® lors de notre première rencontre. « Que les vitres ou la carrosserie de votre voiture aient besoin d’être réparées, Carglass® est en tête de liste. »

« Pourtant, lorsqu’il s’agit de travailler pour nous et, surtout, d’entrer dans le radar des personnes hautement qualifiées, c’est un véritable parcours du combattant qui nous attend. Nous disposons d’un centre de distribution ultramoderne qui dessert toute l’Europe, et personne ne le sait. »

Et nous avons besoin de ces mécaniciens et de ces logisticiens, car nous sommes en pleine croissance

Carburant : PVE.
Boîte de vitesses :

Après des sessions d’admission et des ateliers approfondis, nous avons pu saisir la proposition de valeur des employés de Carglass® (proposition de valeur employés). Sur la base de leurs valeurs, il est apparu clairement qu’ils partageaient tous un état d’esprit honnête et franc, qui leur permet d’offrir à leurs clients l’expérience exceptionnelle qui a fait leur réputation.

Symbolisée par un sourire reconnaissable et un slogan affirmant que « vous pouvez repérer qui travaille chez Carglass® », la PVE et la stratégie créative ont été définies dans un cahier des charges de la marque employeur qui décrit le quoi, le comment et le pourquoi. Prêt à partir ?

Incroyablement bien dans sa peau, avec un état d’esprit unique, mais aussi très motivé. C’est notre sourire Carglass®.

Déployer:
De la marque employeur
au parcours candidat

Une vidéo réconfortante qui met en lumière l’expérience des employés chez Carglass® et qui sensibilise le marché à l’ambiance unique qui règne au sein de l’entreprise. Avant de diffuser cette vidéo, l’idée est de la partager en interne pour informer les employés.

De courtes séquences vidéo génèrent du trafic vers un tout nouveau site web d’emploi adapté à la navigation sur smartphone, où il est aussi facile de postuler que de faire réparer sa voiture par les personnes qui pourraient devenir ses futurs collègues.

Des descriptions d’emploi réécrites, courtes et centrées sur le candidat, qui mettent l’accent sur ce que cela représente pour lui en tant que candidat. Annonces imprimées et en ligne.

Bannières et « remarketing ». Aligner les agences d’intérim sur les nouvelles lignes directrices de la marque.

Ce redoutable ATS (Applicant Tracking System)

Au fur et à mesure que la marque employeur est déployée et fonctionnelle, nous lui donnons vie à chaque point de contact, étape par étape.

Mieux encore. Cet ATS impossible ? Il a été parfaitement rationalisé en amont, rendu simple et super facile d’accès pour les candidats.

Continuez à faire passer ce candidat en premier – et voyez ce qui se passe.

De la marque consommateur à l’expérience talent, un parcours complet

Ah, le fardeau d’être célèbre pour son regard dans une expérience de talent efficace ?

Carburant : PVE.
Boîte de vitesses :

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De la marque consommateur à l’expérience talent, un parcours complet

Ah, le fardeau d’être célèbre pour son regard dans une expérience de talent efficace ?

Carburant : PVE. Boîte de vitesses :

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Ce redoutable ATS (Applicant Tracking System)

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