700+ pistes de recrutement IT en 5 mois
Voici ce que nous avons appris : bien que très difficiles à recruter, ces spécialistes IT tant recherchés ont, pour le dire légèrement, un faible pour les campagnes qui :
- sont véritablement créatives
incluent la gamification & le pouvoir d’arrêt - mettent leurs compétences à l’épreuve
allez-y, piratez-nous maintenant - placent le candidat en premier
et non l’employeur
Que pourriez-vous conclure d’autre après une campagne de recrutement en ligne qui a réussi à générer plus de 700 pistes de talents IT en 5 mois ? Pour une organisation qui n’est pas spécialement connue pour les carrières en IT.
Attendez, quoi?