CRAFT case: CM | recrutement

700+ pistes de recrutement IT en 5 mois

Voici ce que nous avons appris : bien que très difficiles à recruter, ces spécialistes IT tant recherchés ont, pour le dire légèrement, un faible pour les campagnes qui :

sont véritablement créatives
incluent la gamification & le pouvoir d’arrêt
mettent leurs compétences à l’épreuve
allez-y, piratez-nous maintenant
placent le candidat en premier
et non l’employeur

Que pourriez-vous conclure d’autre après une campagne de recrutement en ligne qui a réussi à générer plus de 700 pistes de talents IT en 5 mois ? Pour une organisation qui n’est pas spécialement connue pour les carrières en IT.

Attendez, quoi?

Là où le courage
peut vous mener

Le défi de recrutement que la Caisse Nationale d’Assurance Maladie CM/MC nous a présenté nous semblait trop familier.

Face à une pénurie de spécialistes IT, l’urgence de pourvoir ces postes était cruciale. Cependant, en tant qu’employeur, leur réputation ne se distinguait pas par la proposition de carrières stimulantes dans le domaine de l’IT, ni par des opportunités professionnelles exceptionnelles en général. D’ailleurs, ils n’avaient pas encore mis en place une marque employeur fonctionnelle (cela dit, ils y travaillaient).

Nous avons, donc, conçu une campagne qui transforme les faiblesses en fondations solides :

un emploi du temps serré ? Pas encore de marque employeur prête ?
Optons pour une campagne éclair qui se lie à la proposition de valeur de votre marque employeur.
CM/MC n’est pas connu comme employeur ?
Faisons d’abord cela incognito, comme lors d’un rendez-vous à l’aveugle.
vous n’arrivez pas à trouver des talents pour ce poste ?
Retournez la situation : laissez les talents vous trouver !
pas réputé pour offrir des carrières IT passionnants ?
make it exciting: have your candidates hack your site
donnez la priorité à leurs intérêts : utiliser le code
Posez les bonnes questions basées sur les profils IT pour des matchs optimaux.

HackTheJob que personne ne trouve

HackTheJob
que personne ne trouve

Une campagne de publicité sociale est idéale pour générer rapidement du trafic vers le site web de votre campagne. Soyez créatif dans les formats : utilisez des carrousels et des vidéos. Soyez bref. Faites du teasing.

Ne parlez pas de vous. Pas encore.

3 personas informatiques différents vous permettent de cibler plus efficacement les talents avec des messages pertinents, car vous savez ce qui les fait vibrer. Choisissez les bons canaux qui permettent ce type de ciblage.

Le site web de la campagne sans marque est simple et stimulant : piratez votre chemin vers l’emploi introuvable dans ce labyrinthe.

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Ne parlez pas de vous. Pas encore.

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Le site web de la campagne sans marque est simple et stimulant : piratez votre chemin vers l’emploi introuvable dans ce labyrinthe.

Entamer la conversation

Une fois que votre candidat est embarqué, vous pouvez entamer la conversation sur les carrières dans l’informatique. Posez les questions qui se rapportent à vos personas et à votre proposition en tant qu’employeur :

Que recherchez-vous en tant qu’informaticien ? Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Un travail plus intéressant ? Une organisation plus importante ? Des projets plus innovants ?

Alors révélez qui vous êtes et faites comprendre que même si votre hacker pense connaître la CM/MC, sa carrière peut devenir bien plus passionnante que ce petit hack. Ce n’est qu’un début.

Ensuite, s’il le souhaite, invitez-le à poursuivre la conversation. Peut-être qu’il ou elle veut en savoir plus et s’intéresse. Et envisage de poser sa candidature. Ou qu’il souhaite se joindre à eux lors de l’événement majeur de codage CM/MC en 2020.

Que recherchez-vous chez un spécialiste de l’IT?

Travail accompli,
Recrutement de spécialistes de l’IT

En 5 mois, cette initiative courageuse de CM/MC leur a permis de gagner :

700+ leads
par des candidats qui ont également demandé à être contactés
300+ inscriptions
pour leur événement de codage 2020
9 000 000 de vues de bannières
c’est ce que nous appelons la création de sensibilisation
2700+ ont gagné le jeu de piratage
et ont appris à connaître et à interagir avec le CM/MC en tant qu’employeur

Vous osez?
Poussez.

Recrutez pour des emplois de l’IT introuvables

700+ pistes de recrutement IT en 5 mois

Là où le courage
peut vous mener

HackTheJob
que personne ne trouve

Entamer la conversation

Travail accompli,
Recrutement de spécialistes de l’IT

Faites rouler les choses.
Prenez contact avec nous.

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