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Sprint olympique pour la science nucléaire

BBC sprint:
un ourragan dans vos bureaux

Mais de manière positive, promis. Notre équipe principale s’installe dans vos locaux et passe du briefing au concept en seulement 5 jours. Bien sûr, nous sommes aidés par divers collègues du siège. Nous commençons avec une question et nous vous donnons les réponses tout près de la ligne d’arrivée. Une mise en garde : vous pourriez ressentir des symptômes de manque après le départ de notre équipe.
Un regard plus détaillé sur comment nous passons habituellement ces 5 jours ? Regardez cette vidéo juste ici.

Quelle est votre proposition
de valeur pour vos collaborateurs ?

Ensemble, découvrons votre marque employeur et élaborons une stratégie créative qui lui correspond parfaitement.

Dans le cas de SCK•CEN, nous avons créé un champ de tension entre la recherche et le monde extérieur. La recherche est symbolisée par un Basecamp, niché au cœur du monde où elle fait la différence. Que ce soit sur la nature ou sur la société; ce jeu subtil d’équilibre suscite des images captivantes, incitant les esprits curieux à plonger plus profondément dans le contenu.

Déterminé, curious et un chouilla têtu

Insuffler une nouvelle vie
à votre marque employeur

Votre marque employeur devrait rayonner à travers chaque communication destinée aux candidats, y compris votre site d’emploi. C’est là que nous avons traduit le concept de Basecamp de SCK•CEN dans sa forme la plus pure.

Remarquez comment nous avons créé un site web adapté aux mobiles qui passe rapidement de l’histoire de la marque employeur aux informations que les candidats veulent trouver.

Votre marque employeur devrait rayonner à travers chaque communication destinée aux candidats, y compris votre site d’emploi. C’est là que nous avons traduit le concept de Basecamp de SCK•CEN dans sa forme la plus pure.

Remarquez comment nous avons créé un site web adapté aux mobiles qui passe rapidement de l’histoire de la marque employeur aux informations que les candidats veulent trouver.

Faites rouler les choses.
Prenez contact avec nous.

Ce que nous voulons dire, c'est : parlons-en. Par téléphone ou dans la vie réelle. De ce qui vous préoccupe lorsque vous pensez au marché des talents et à la place que vous y occupez. Nous pouvons y réfléchir.

Merci. Nous allons faire avancer les choses rapidement.

Beaucoup d'audace, ça a mal tourné.
Et si on réessayait?