Vacatures in Vaccine Valley

hoe u de Belgische farmasector aan talent helpt

De Belgische farmasector doet het goed. Heel goed. Zo goed dat ons land de bijnaam Vaccine Valley kreeg. En die nom de guerre hebben onze farmabedrijven niet gestolen – kijk maar eens naar de cijfers.

Met meer dan 38.500 directe en 120.000 indirecte jobs in ons land (+13% in 5 jaar tijd) lijkt de farmasector goed op weg om de Belgische #1 te worden. En ook in de zoektocht naar een Corona-vaccin volgt iedereen bedrijven als Pfizer, Novartis en Janssen Pharmaceutica op de voet.

Maar als farmabedrijven echt op het hoogste schavot willen staan, zullen ze zich eerst moeten ontdoen van een venijnig steentje in hun schoen..

De populairste werkgevers zoeken meer werknemers

Veel meer: +5,000 openstaande vacatures. Het jaarlijkse employer brand onderzoek van Randstad onthult nochtans dat de bio-farma sector veruit de meest populaire werkgever in de hele Belgische privésector is.

In de top 10 aantrekkelijkste werkgevers in België tussen 2010 en 2019 staan maar liefst 4(!) farmabedrijven – en ook dit jaar staan diezelfde bedrijven weer uitstekend gerangschikt:

De aantrekkelijkste werkgevers in 2020

1. DEME
2. Mediahuis
3. Janssen Pharmaceutica
4. Pfizer
5. GlaxoSmithKline
16. UCB

Stabiele, groeiende organisaties die grote investeringen binnenhalen en buitengewoon populaire werkgevers zijn – wat missen farmabedrijven dan precies om hun personeelstekort op te lossen?

Durven innoveren in HR-communicatie

MVO Vlaanderen – een initiatief van de Vlaamse overheid – slaat de nagel op de kop: Het vinden van geschikte profielen vormt een andere enorme uitdaging. (…) Daarom zal de HR-strategie creatieve oplossingen moeten voorzien.

Creatieve oplossingen voor – bijvoorbeeld – HR events. Want een jobdag organiseren in 2020 lijkt vandaag een verre droom. Gelukkig bieden digitale events ook tal van voordelen. Vooral voor kandidaten dan, en laat dat nu net zijn waar het allemaal rond draait:

“66% van alle kandidaten haakt af, dus maak komaf met en onpersoonlijke HR-communicatie en omslachtige sollicitatieprocessen.”

Dat brengt ons bij het grootste pijnpunt van HR-communicatie in de farmasector: een gebrek aan durf. Ga gerust eens langs op de jobsites van de grootste farmabedrijven en u ziet nette designs gevuld met correcte copy en brave testimonials.

Wat daar mis mee is? Niets, maar vergeet niet dat u strijdt met Fortnite, funny cat videos en Tik Tok-challenges om de aandacht van young graduates. Ook Generation X is op zoek naar werkgevers die hen zingeving kunnen bieden – en een verhaal waarin ze kunnen geloven.

Ja, zakelijk maakt plaats voor persoonlijk – en dit is hét moment om uit uw comfortzone te stappen. Wij raden aan om dat in 3 fases te doen:

Fase I

employee value proposition (EVP)

Trots op wat u doet? Mooi zo! Da’s een geweldige manier om kandidaten aan te trekken en de perfecte basis van uw employer brand. Maar vergeet niet om uw verhaal te vertalen naar een waardepropositie die interessant is voor kandidaten.

“Vastberaden, nieuwsgierig en ook wel een beetje koppig”

Dat zijn de 3 pilaren van ons employer brand voor SCK•CEN

Fase II

creatieve candidate experience

Wat doet uw doelgroep? Opstaan met de krant, studeren in een koffiebar of relaxeren op Twitch.tv? Waar ze zich ook bevinden, zorg ervoor dat uw boodschap hen bereikt – op de juiste kanalen en met opvallende boodschappen.

Solliciteren voor een job die je niet kan vinden?

Dat bracht +700 geïnteresseerde IT’ers tot bij CM

Fase III

talent behouden

Blijf uw talent experience verder vormgeven tot een perfect traject voor kandidaten en medewerkers. Maak er een uniek verhaal van, dat u via verschillende kanalen vertelt. En bouw zo sterke relaties uit met uw collega’s, van bij het eerste contact tot wanneer ze uitgroeien tot toegewijde ambassadeurs.

Zodra je je handtekening hebt gezet, gaat de bal aan het rollen..

Geniet van een warm welkom bij Novartis