Momentje: wat is uw identiteit als werkgever, uw employee value proposition? Laten we dat samen uitpluizen – uw wat, hoe en waarom – en díe creatieve strategie uitwerken waarmee uw kandidaten u in het vizier krijgen.

Gelukt? Dan bent u voortaan de trotse eigenaar van een unieke employer brand.

Als alles goed gaat, hoeft u niet langer stevige budgetten opzij te zetten voor dure headhunters. Waarom? Omdat u zichzelf zo sterk op de kaart hebt gezet (zonder dat u daarvoor media hoeft te betalen).

En onthoud: (toekomstige) medewerkers komen eerst. Medewerkers die in hun nopjes zijn, zorgen ervoor dat uw business goed draait, wat u dan weer aantrekkelijk maakt voor goede kandidaten.

Stoom een excellente jobsite klaar (met mobiele versie, uiteraard) waarop kandidaten een fijne gebruikerservaring beleven en relevante verhalen vinden. Maak dus komaf met die onpersoonlijke en omslachtige applicaties die we helaas maar al te goed kennen – ja hoor, zo hebben we er allemaal wel eentje.