Onboarding: zorg dat talent blijft hangen

30% van de nieuwe medewerkers vertrekt binnen het eerste jaar

Onboarding: zorg dat talent blijft hangen

30% van de nieuwe medewerkers vertrekt binnen het eerste jaar

Heet kandidaten van harte welkom

Ah, die wittebroodsweken … vol opwinding en avontuur. Het ideale moment om met nieuwe medewerkers een verbinding tot stand te brengen die langer duurt dan een paar maanden. Maar hoe?

  • Maak uw boodschap persoonlijk
    samenhangend en oprecht, gedurende heel de ervaring
  • Laat die dierbare nieuwkomers weten
    dat ze de juiste keuze hebben gemaakt
  • Geef ze een warm welkom
    en het gevoel geliefd te zijn
    (en wacht daar niet te lang mee)

Hier duiken allerlei touchpoints op: een sms’je, een welkomstmoment (en waarom ook geen welkomstmap?), een video in de mailbox, een peter of meter, … Hebt u trouwens al aan een app gedacht?

Onboarding

Hey, welkom bij Novartis!

Hoe kunnen we een logge welkomstmap digitaliseren en de info verwerken in een uitnodigend (pre)onboardingtraject?

lees meer

Breng de bal aan het rollen.
Neem contact op met Dries.

Anders gezegd: laten we eens praten. Even bellen of elkaar ontmoeten. Om te weten te komen hoe u de talentenmarkt ziet en wat uw plaats daarin is. En dan kunnen we samen aan de slag.

Hartelijk dank! We brengen de bal zo snel mogelijk aan het rollen.

Great balls of fire! Dat liep niet goed. Probeert u het nog eens, a.u.b.?