Rekrutering voor IT-jobs … die niet gevonden kunnen worden

5 maanden, meer dan 700 IT’ers die zich kandidaat stellen

Wat we geleerd hebben: die oh zo gegeerde IT-specialisten mogen dan wel oh zo moeilijk te vinden zijn, maar ze vallen toch als een blok voor campagnes die:

  • écht creatief zijn
    Gamification & stopping power? Check!
  • hen uitdagen om hun skills boven te halen
    Doe maar … en hack ons!
  • de kandidaat op de eerste plaats zetten
    … en niet de werkgever zelf 😉

Da’s toch de conclusie die wij maken na een online rekruteringscampagne die CM meer dan 700 IT-leads opleverde in 5 maanden. En dat voor een organisatie die nu niet bepaald bekendstaat voor haar IT-carrières.

Maar laten we beginnen bij het begin.

Wie lef toont,
raakt verder

De rekruteringsuitdaging die CM ons voorlegde, klonk ons erg vertrouwd in de oren.

We hebben dringend IT-specialisten nodig. Helaas kent niemand ons als aantrekkelijke werkgever – en zeker niet in IT. En eigenlijk hebben we ook nog geen sterk werkende employer brand.

We gebruikten die zwaktes als bouwstenen van onze campagne.

  • Dringend? Nog geen employer brand?
    Een snelle campagne die aansluit op de EVP van onze employer brand.
  • Kent niemand CM als werkgever?
    Dan starten we zonder branding: een blind date!
  • Geen kandidaten te vinden voor deze job?
    Dan draaien we de rollen gewoon om: zorg ervoor dat de kandidaten ons vinden.
  • Niet bekend voor een opwindend carrièrepad in IT?
    Dan máken we het opwindend: laat kandidaten onze site hacken.
  • Geen idee hoe we tot een optimale matching komen?
    Dan vertrekken we vanuit de interesses van de kandidaten. We gebruiken code. En we stellen de juiste vragen, gebaseerd op IT-personas.
Hack the job,
die niemand vindt

HackTheJob
die niemand vindt

Met een campagne via social advertising krijgen we snel traffic op onze website. We zijn creatief in het gebruik van formaten: carrousels, video’s, … En we houden het kort. En teasend.

We praten nog niet over CM. Nog niet.

Dankzij 3 verschillende IT-personas kunnen we talent beter bereiken met relevante boodschappen. We weten namelijk waarom ze doorklikken. We werken via díe kanalen waarop we zo’n targeting kunnen doen.

De campagne – zonder branding, weet u nog? – is rechtdoorzee en tegelijk best uitdagend: hack je weg doorheen een doolhof naar een job die (op het eerste gezicht) niet gevonden kan worden.

Met een campagne via social advertising krijgen we snel traffic op onze website. We zijn creatief in het gebruik van formaten: carrousels, video’s, … En we houden het kort. En teasend.

We praten nog niet over CM. Nog niet.

Dankzij 3 verschillende IT-personas kunnen we talent beter bereiken met relevante boodschappen. We weten namelijk waarom ze doorklikken. We werken via díe kanalen waarop we zo’n targeting kunnen doen.

De campagne – zonder branding, weet u nog? – is rechtdoorzee en tegelijk best uitdagend: hack je weg doorheen een doolhof naar een job die (op het eerste gezicht) niet gevonden kan worden.

Start de conversatie

Zodra de kandidaat binnen is, beginnen we over IT-carrières te praten. We stellen díe vragen die aansluiten bij onze personas en bij CM als werkgever.

Wat zoek je als IT-specialist? Een betere balans tussen werk en privé? Zinvoller werk? Een grotere organisatie? Innovatievere projecten?

Dan pas maken we bekend wie we zijn. We geven onze hackers ook mee dat ze misschien wel denken dat ze CM kennen, maar dat hun carrière nog een pak spannender kan worden dan die speelse hack – want dat was nog maar het begin.

Dan gaan we een stapje verder. Misschien willen kandidaten wel meer weten? Tonen zij verdere interessse? Overwegen ze om te solliciteren? Of willen ze erbij zijn op het grote ‘codeerevent’ van CM in 2020?

Wat zoek je als IT-specialist?

Klus geklaard,
IT-specialisten gevonden

Door voor deze campagne te kiezen, toonde CM een stevige dosis lef. Met succes:

  • meer dan 700 leads
    van kandidaten die gecontacteerd willen worden
  • meer dan 300 inschrijvingen
    voor het codeerevent in 2020
  • 9.000.000 banner views
    zo CRAFT … excuseer: creëer je awareness
  • meer dan 700 mensen hacken het spel
    en leren CM als werkgever kennen – en gaan ermee in dialoog
Do you dare?
Push.

Breng de bal aan het rollen.
Neem contact op ons.

Anders gezegd: laten we eens praten. Even bellen of elkaar ontmoeten. Om te weten te komen hoe u de talentenmarkt ziet en wat uw plaats daarin is. En dan kunnen we samen aan de slag.

Hartelijk dank! We brengen de bal zo snel mogelijk aan het rollen.

Great balls of fire! Dat liep niet goed. Probeert u het nog eens, a.u.b.?