Van consumentenmerk naar talent experience: da’s een mooi parcours

Als iedereen
je kent

“We zijn al jaren aanwezig op radio en TV”, vertrouwt het Carglass® team ons toe tijdens onze eerste vergadering. “De ruit van je wagen herstellen of vervangen? Of je carrosserie repareren? Carglass® is top of mind.”

“Maar als werkgever hebben we nog stappen te zetten op vlak van aantrekkingskracht bij hoger opgeleiden. We hebben nochtans een state-of-the-art distributiecenter voor heel Europa. Maar niemand weet dat.”

En we groeien zó hard dat we die technici en logistiek experts echt wel nodig hebben

EVP in de tank,
schakelen met
creatieve strategie

Via intensieve intake sessies en workshops krijgen we grip op de Employee Value Proposition (EVP) van Carglass®. Het wordt duidelijk dat er overal een eerlijke, uitgesproken feelgood vibe heerst – de motor van hun bekende, uitstekende customer experience.

Een glimlach als handelsmerk en de slagzin “Je ziet zo wie bij Carglass® werkt” vormen de basis voor de EVP en de creatieve strategie. De krijtlijnen daarvan leggen we vast in een employer brand book.

Onwaarschijnlijk feelgood, een unieke spirit, maar evenzeer uiterst gedreven: da’s de glimlach van Carglass®

Van employer brand
naar talent experience

Met een hartverwarmende video – met echte collega’s – zetten we Carglass® als werkgever in de markt en creëren we awareness over die unieke vibe die er heerst. De eersten die de video te zien krijgen? Alle collega’s, uiteraard.

Via korte videofragmenten genereren we traffic naar een nagelnieuwe jobsite. Solliciteren – via desktop of mobiel – is daar even makkelijk als je wagen laten herstellen door je toekomstige collega’s.

We nemen ook de jobomschrijvingen onder handen. Die worden korter, stellen de kandidaat centraal en zoomen in op de what’s in it for me voor de kandidaat. We adverteren zowel in print als online.

Banners en remarketing? Zeker. We trekken ook uitzendbureaus mee in het bad van de nieuwe brand guidelines.

Vergeet dat vervloekte ATS

Stap voor stap rollen we de employer brand uit. Bij elke touchpoint wordt die almaar tastbaarder.

En er is meer. De online sollicitatieprocedure? Die is perfect gestroomlijnd in front-end: makkelijk en uiterst toegankelijk voor kandidaten. (Werkt dat nét even vlotter dan het doorsnee Applicant Tracking System, zeg.)

Steeds meer ‘kandidaat eerst’ – en zie wat er gebeurt.

Breng de bal aan het rollen.
Neem contact op ons.

Anders gezegd: laten we eens praten. Even bellen of elkaar ontmoeten. Om te weten te komen hoe u de talentenmarkt ziet en wat uw plaats daarin is. En dan kunnen we samen aan de slag.

Hartelijk dank! We brengen de bal zo snel mogelijk aan het rollen.

Great balls of fire! Dat liep niet goed. Probeert u het nog eens, a.u.b.?