Top of mind met uw employer brand

en besteed tot misschien wel 43% minder aan rekrutering

Top of mind met uw employer brand

en besteed tot misschien wel 43% minder aan rekrutering

Eerst en vooral:
wat, hoe en waarom?

U wilt er, in de war for talent, uitspringen als werkgever en top of mind worden? En u bent trots op wat u doet en waarom u dat doet? Mooi zo. Da’s een geweldige manier om meer en betere kandidaten te vinden.

Employer branding

Olympische sprint voor nucleaire wetenschap

Hoe kunnen we SCK•CEN duurzaam positioneren als maatschappelijk relevante werkgever naar ingenieurs en wetenschappers ver buiten de landsgrenzen?

lees meer

Zet uw employer brand
CRAFT bij

Momentje: wat is uw identiteit als werkgever, uw employee value proposition? Laten we dat samen uitpluizen – uw wat, hoe en waarom – en díe creatieve strategie uitwerken waarmee uw kandidaten u in het vizier krijgen.

Gelukt? Dan bent u voortaan de trotse eigenaar van een unieke employer brand.

Als alles goed gaat, hoeft u niet langer stevige budgetten opzij te zetten voor dure headhunters. Waarom? Omdat u zichzelf zo sterk op de kaart hebt gezet (zonder dat u daarvoor media hoeft te betalen).

En onthoud: (toekomstige) medewerkers komen eerst. Medewerkers die in hun nopjes zijn, zorgen ervoor dat uw business goed draait, wat u dan weer aantrekkelijk maakt voor goede kandidaten.

Stoom een excellente jobsite klaar (met mobiele versie, uiteraard) waarop kandidaten een fijne gebruikerservaring beleven en relevante verhalen vinden. Maak dus komaf met die onpersoonlijke en omslachtige applicaties die we helaas maar al te goed kennen – ja hoor, zo hebben we er allemaal wel eentje.

Breng de bal aan het rollen.
Neem contact op met Dries.

Anders gezegd: laten we eens praten. Even bellen of elkaar ontmoeten. Om te weten te komen hoe u de talentenmarkt ziet en wat uw plaats daarin is. En dan kunnen we samen aan de slag.

Hartelijk dank! We brengen de bal zo snel mogelijk aan het rollen.

Great balls of fire! Dat liep niet goed. Probeert u het nog eens, a.u.b.?