Alle touchpoints opgeteld

Laat van u horen

Voordat we samen een naadloze candidate journey voor u kunnen bouwen, moet u een plekje veroveren op de shortlist van uw kandidaat. En om die plek te verdienen, moet u uitzoeken wat uw organisatie nu net zo speciaal maakt.

Zodra uw Employee Value Proposition bepaald is, kunt u de kern ervan communiceren naar uw doelgroep – en dat liefst op een fijne, creatieve manier. Zo deden we het voor Gyproc, met een EVP gebaseerd op 3 bouwstenen: openheid, solidariteit en persoonlijke groei. In ’t kort? Ruimte voor talent.

Bekijk de campagnevideo maar eens

Bekijk uw doelpubliek eens goed

Mooi, maar wat betekent het nu juist om bij Gyproc te werken? Dat ontdekken kandidaten op de nieuwe jobsite van Gyproc – met dank aan clusterpagina’s rond 4 grote functiegroepen.

Advertenties op sociale media, gebaseerd op testimonials, geven dan weer concrete informatie en persoonlijke verhalen die het employer brand concept versterken.

Van 1 naar 20 sollicitaties per maand – zonder media.

Écht
doelgerichte
communicatie

Klikken kandidaten op een advertentie? Of bezoeken ze de jobsite van Gyproc? Dan worden ze, via retargeting, geregeld herinnerd aan werken bij Gyproc. Zoeken ze naar een job in de buurt van Antwerpen op Google of Indeed? Ook dan verschijnt Gyproc steevast bovenaan.

Als kers op de taart kunnen kandidaten eenvoudig solliciteren op de jobsite zelf (al dan niet mobiel) – zonder account voor een of ander omslachtig sollicitatiesysteem.

Zo gaat u als onderneming van 1 naar 20 sollicitaties per maand. Zonder media.

Klikken kandidaten op een advertentie? Of bezoeken ze de jobsite van Gyproc? Dan worden ze, via retargeting, geregeld herinnerd aan werken bij Gyproc. Zoeken ze naar een job in de buurt van Antwerpen op Google of Indeed? Ook dan verschijnt Gyproc steevast bovenaan.

Als kers op de taart kunnen kandidaten eenvoudig solliciteren op de jobsite zelf (al dan niet mobiel) – zonder account voor een of ander omslachtig sollicitatiesysteem.

Zo gaat u als onderneming van 1 naar 20 sollicitaties per maand. Zonder media.

Breng de bal aan het rollen.
Neem contact op met Dries.

Anders gezegd: laten we eens praten. Even bellen of elkaar ontmoeten. Om te weten te komen hoe u de talentenmarkt ziet en wat uw plaats daarin is. En dan kunnen we samen aan de slag.

Hartelijk dank! We brengen de bal zo snel mogelijk aan het rollen.

Great balls of fire! Dat liep niet goed. Probeert u het nog eens, a.u.b.?