8.322 medewerkers op één lijn

Zo zinvol kan
een magazine zijn

Of een personeelsblad op papier nog zinvol is? Zeker. Vooral als een groot en belangrijk deel van uw medewerkers géén digitale media kan of mag gebruiken tijdens de werkuren.

Da’s de uitdaging waar De Lijn voor staat. Samen met ons. Het resultaat is het magazine ‘Tussen de Lijnen’.

Interne communicatie, da’s ‘Tussen de Lijnen’ lezen.”

Interne communicatie,
externe partner

‘Tussen de Lijnen’ verbindt álle medewerkers van De Lijn. Die verbinding is cruciaal, zeker omdat chauffeurs de hele dag wel met reizigers in contact komen, maar niet met collega’s.

In het magazine wil De Lijn zich dan ook profileren als één bedrijf, met één gezicht en met één stem. Die stem krijgt vorm in het centrale redactiecomité: daar tekenen we, samen met de medewerkers van interne communicatie, het magazine uit.

Welke meerwaarde we daar als externe partner bieden? Dat we nét iets kritischer zijn. Nét iets meer onbevangen. En dat we nét iets meer oog hebben voor het grote plaatje.

Als externe partner hebben we nét iets meer oog voor het grote plaatje.

HR op de
salontafel

Kort vraagje, tot slot: hebt u ooit al een e-mail met weetjes over uw werk naar huis doorgestuurd? Nee? Dat dachten we al.

Daarom valt ‘Tussen de Lijnen’ bij de medewerkers thuis in de bus. Zo zijn de huisgenoten meteen ook mee het verhaal van het merk.

Jazeker, medewerkers mogen het magazine gerust op de salontafel laten liggen – ook als familie of vrienden op bezoek komen: voor ze het weten, hebben ze er misschien wel een kandidaat-collega bij.

Kort vraagje, tot slot: hebt u ooit al een e-mail met weetjes over uw werk naar huis doorgestuurd? Nee? Dat dachten we al.

Daarom valt ‘Tussen de Lijnen’ bij de medewerkers thuis in de bus. Zo zijn de huisgenoten meteen ook mee het verhaal van het merk.

Jazeker, medewerkers mogen het magazine gerust op de salontafel laten liggen – ook als familie of vrienden op bezoek komen: voor ze het weten, hebben ze er misschien wel een kandidaat-collega bij.

Breng de bal aan het rollen.
Neem contact op ons.

Anders gezegd: laten we eens praten. Even bellen of elkaar ontmoeten. Om te weten te komen hoe u de talentenmarkt ziet en wat uw plaats daarin is. En dan kunnen we samen aan de slag.

Hartelijk dank! We brengen de bal zo snel mogelijk aan het rollen.

Great balls of fire! Dat liep niet goed. Probeert u het nog eens, a.u.b.?